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Guarda Compartilhada: Protegendo o Bem-Estar das Crianças e Seus Direitos

Nos últimos anos, o conceito de guarda compartilhada tem se consolidado como a modalidade mais equilibrada para garantir o bem-estar das crianças em caso de separação ou divórcio. Essa abordagem visa promover uma convivência equilibrada entre os pais e assegurar que as decisões mais importantes sobre a vida do filho sejam tomadas de forma conjunta, protegendo os direitos e interesses da criança.

Guia do Conteúdo

O Direito da Criança

amparado pela Constituição Federal, pelo Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA):

O Direito da Criança, amparado pela Constituição Federal, pelo Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) e pelo Código Civil, é baseado no princípio de que a criança tem o direito de ser cuidada e de conviver com ambos os pais, independentemente da ruptura da união conjugal.

O que diz a lei sobre a Guarda Compartilhada?

A legislação brasileira sofreu uma atualização relevante com a Lei nº 13.058/2014, que introduziu e reforçou o conceito da guarda compartilhada como a regra prioritária a ser aplicada nas separações. Essa mudança reflete uma evolução no entendimento de que a participação ativa de ambos os pais é essencial para o pleno desenvolvimento emocional e psicológico dos filhos.

Anteriormente, prevalecia a guarda unilateral, onde um dos pais detinha a responsabilidade principal sobre a criança. Hoje, a guarda compartilhada determina que ambos os genitores dividam as responsabilidades, com base na seguinte premissa: o menor tem direito à convivência equilibrada com o pai e a mãe, independentemente de conflitos entre o casal.

O direito ao convívio e a responsabilidade conjunta

A guarda compartilhada não significa que a criança passará o mesmo tempo com ambos os pais de maneira igualitária, mas sim que as decisões relevantes — como educação, saúde e criação — serão tomadas por ambos. O objetivo principal é evitar que um dos pais seja afastado da vida da criança, garantindo assim uma convivência saudável.

Essa modalidade é especialmente importante para crianças pequenas, pois elas são extremamente vulneráveis aos conflitos familiares. A ausência de um dos pais pode causar insegurança emocional, prejuízos ao desenvolvimento cognitivo e afetivo, além de sentimentos de abandono.

O Código Civil Brasileiro (art. 1.584, §2º) também prevê que, em situações onde não houver acordo entre os pais, a guarda compartilhada deve ser imposta como forma de proteger o melhor interesse da criança, exceto em casos onde o juiz entenda que um dos genitores não tem condições de exercer a guarda adequadamente.

Alienação Parental: Um problema grave

Um dos grandes desafios enfrentados na prática da guarda compartilhada é a alienação parental. Essa prática, em que um dos pais tenta interferir no relacionamento do filho com o outro genitor, é extremamente prejudicial ao bem-estar da criança. A Lei nº 12.318/2010, que trata da alienação parental, prevê que o genitor que incorrer nessa prática pode ter a guarda unilateralmente transferida ao outro pai ou mãe.

Além disso, cabe destacar que a guarda compartilhada, quando aplicada corretamente, tende a mitigar esses conflitos. Ao estabelecer uma convivência mais próxima com ambos os pais, a guarda compartilhada fortalece os laços afetivos e cria um ambiente mais harmonioso para o desenvolvimento da criança.

Benefícios da Guarda Compartilhada

A guarda compartilhada traz diversos benefícios, tanto para os pais quanto para as crianças. Entre os principais estão:

  • Bem-estar emocional da criança: a criança sente-se amparada e protegida pela convivência regular com ambos os pais.
  • Participação equitativa dos pais: ambos os pais têm o direito e o dever de participar ativamente das decisões e do dia a dia do filho.
  • Redução de conflitos: ao dividir as responsabilidades, os pais têm mais chances de colaborar entre si e evitar disputas judiciais prolongadas.

Quando a guarda compartilhada não é recomendada?

Embora seja a modalidade preferida, a guarda compartilhada pode não ser adequada em situações específicas. Casos em que um dos genitores não demonstra capacidade emocional ou prática de cuidar da criança, onde há histórico de violência doméstica ou abuso, ou quando o relacionamento entre os pais é extremamente conflituoso, podem justificar a concessão de guarda unilateral.

Nessas situações, o juiz analisará as provas e determinará a guarda que melhor atenderá aos interesses do menor, sempre buscando preservar sua integridade física e emocional.

Conclusão

A guarda compartilhada é um importante avanço na proteção dos direitos da criança e no equilíbrio das responsabilidades entre os pais. Ao promover uma convivência mais justa e harmoniosa, essa modalidade reduz o impacto emocional das separações e divórcios nos filhos e assegura que eles cresçam cercados pelo afeto e cuidado de ambos os genitores. Se você está passando por um processo de separação e deseja entender melhor como a guarda compartilhada pode ser aplicada em seu caso, é fundamental consultar um advogado especializado em direito de família para garantir que todos os direitos da criança sejam preservados.

Como um advogado de família pode resolver seu problema

Quando devo contratar um advogado de família?

Quando familiares precisam resolver assuntos legais que envolvem bens materiais ou cuidados de um ente querido como filhos, pais ou avós, a emoção pode sobrepor-se à razão e deixar a…
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Requisitos:

Bacharel em Direito ou Advogado (não é mandatório ser inscrito na OAB);
Experiência anterior comprovada na elaboração de peças jurídicas;
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Conhecimento em processo eletrônico das plataformas: Projudi, E-Proc, E-saj, PJe, Tribunais Superiores.

Para enviar seu currículo

Encaminhe para o email: contato@pradiadvogados.com.br

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Vaga: Analista de Tecnologia

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1. Gestão do Hardware, Sistemas Operantes e Banco de Dados

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Requisitos:

Formação na área e experiência anterior serão valiosos diferenciais;
Perfil analítico e visão estratégico do negócio;
Estar sempre em busca de inovações e otimizações;
Maturidade e trabalho em equipe

Para enviar seu currículo

Encaminhe para o email: contato@pradiadvogados.com.br

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Vaga: Controladoria Jurídica

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Descrição da Vaga:

Profissional responsável por orientar, acompanhar e supervisionar prazos processuais e indicadores de desempenho do escritório.

Responsabilidades:

Leitura e filtro de publicações via sistema que aglutina os Sistemas dos Tribunais;

Contagem de prazos, em especial cíveis e juizados especial e trabalhista, auxiliado pelos softwares de gestão;

Agendamento dos prazos e cumprimento de agenda processual e administrativa;

Contato direto com os colaboradores, prestadores de serviço do escritório e suas necessidades;

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Requisitos:

Bacharel em Direito ou Advogado (não é mandatório ser inscrito na OAB);

Experiência ou noções das rotinas do setor de Controladoria Jurídica;

Forte familiaridade com o Pacote Office, principalmente Excel;

Conhecimento em processo eletrônico das plataformas: Projudi, E-Proc, E-Saj, PJE, Tribunais Superiores.

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Vaga: Secretária

Escritório de Advocacia, diversificado no Direito Empresarial e das Pessoas Físicas, possui 47 anos de história e atua em mais de 50 cidades nos Estados da Região Sul do Brasil.

Apresenta crescimento constante, sustentável e expressivo!

Descrição da Vaga:

É com sua cordialidade e a competência do seu trabalho que os demais profissionais do escritório poderão se concentrar em suas responsabilidades técnicas, sem se preocupar com outras tarefas.

O objetivo é contribuir para a eficiência dos negócios em geral, garantindo que todas as tarefas administrativas e financeiras atribuídas sejam realizadas de maneira ágil e eficiente.

Responsabilidades:

Atendimento a clientes externos e internos ao escritório;

Recepcionar pessoas, fornecer informações, atender chamadas telefônicas, anotar e transmitir recados e contribuir com a eficiente comunicação interna;

Atendimento a todos de forma especial, com cordialidade e simpatia;

Atender a pedidos e solicitações administrativas e financeiras internas de forma ágil e assertiva;

Controle e boa guarda de documentos;

Requisitos:

Experiência anterior como Secretária Executiva ou função administrativa semelhante;

Fortes habilidades organizacional e de comunicação;

Integridade e confidencialidade;

Proficiência com o Pacote Office, especialmente Word e Excel, bem como Sistemas de Gestão de Negócios;

Será diferencial Formação em Secretariado, Administração de Empresas ou áreas afins.

Para enviar seu currículo

Encaminhe para o email: contato@pradiadvogados.com.br

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