Empreender em empresas familiares é uma realidade comum em muitos países, incluindo o Brasil, onde cerca de 90% das empresas são familiares. No entanto, essas empresas enfrentam desafios únicos relacionados a conflitos familiares. De acordo com o Global Family Business Survey de 2023, apenas 19% das empresas familiares em todo o mundo utilizam mecanismos de resolução de conflitos por meio de terceiros. Isso destaca a necessidade de abordar o problema dos conflitos nas empresas familiares e enfatiza a importância da prevenção.
Os conflitos nas empresas familiares podem ter repercussões significativas em várias áreas. Em primeiro lugar, eles podem resultar em uma série de desvantagens financeiras, incluindo gastos adicionais para resolver disputas, como custos legais e de mediação, bem como a perda de tempo que poderia ser gasto em atividades mais produtivas. No entanto, os impactos vão além do financeiro.
Os conflitos familiares podem prejudicar os laços familiares que foram construídos por gerações. Eles podem levar à ruptura de relacionamentos e à destruição de uma base que muitas vezes serviu como alicerce para a criação da empresa familiar. Quando as disputas não são resolvidas, as empresas familiares podem enfrentar riscos substanciais, incluindo a possibilidade de falência.
Além disso, os efeitos dos conflitos familiares se estendem além das próprias empresas. Uma empresa familiar que entra em colapso devido a disputas internas afeta o setor em que está inserida, causando uma perda significativa para a economia local e nacional. A falta de empregos gerados, impostos arrecadados e circulação de dinheiro na economia são algumas das consequências negativas. Isso torna a prevenção e resolução de conflitos em empresas familiares uma questão importante para a prosperidade econômica mais ampla.
Um dos principais desafios enfrentados pelas empresas familiares é a gestão de conflitos emocionais e pessoais, que podem influenciar as decisões de negócios. A pesquisa da PwC destacou a importância da profissionalização na governança das empresas familiares, incluindo a implementação de mecanismos claros de resolução de conflitos que envolvem elementos independentes.
A profissionalização ajuda a remover a componente emocional e o viés pessoal das decisões de negócios, que são frequentemente identificados como obstáculos comuns para as empresas familiares. Ao adotar uma abordagem mais imparcial e profissional na tomada de decisões, as empresas familiares podem evitar que os conflitos interfiram negativamente em seus negócios.
Um dos métodos para prevenir e resolver conflitos é a figura de um terceiro neutro, independente e imparcial. Esse terceiro pode auxiliar os membros familiares a encontrar mecanismos eficazes de resolução de disputas. A neutralidade e a isenção trazem clareza, aumentando as chances de encontrar soluções práticas e eficientes.
Além disso, a assessoria jurídica desempenha um papel crucial na prevenção e resolução de conflitos em empresas familiares. Os advogados especializados em direito de família e direito empresarial podem fornecer orientação e estratégias legais para evitar conflitos ou resolver disputas quando elas surgem.
A assessoria jurídica pode auxiliar na criação de acordos familiares abrangentes que estabelecem regras claras para a gestão, alçadas de decisão, remuneração, promoção, governança, distribuição de resultados e investimentos. Esses acordos familiares podem servir como uma base sólida para a resolução de conflitos.
Os advogados também podem desempenhar um papel fundamental na mediação de disputas familiares. Eles podem facilitar negociações entre membros da família, garantindo que os interesses de todas as partes sejam considerados. Isso pode ser especialmente importante quando se trata de questões sensíveis, como sucessão empresarial e partilha de ativos.
Outra estratégia importante na prevenção de conflitos em empresas familiares é o treinamento dos membros familiares. O treinamento ajuda a conscientizar os membros da família sobre a importância da comunicação aberta, da administração de sentimentos e da gestão de crises pessoais e empresariais. A capacitação pode ser realizada desde as gerações mais velhas até a geração mais jovem da empresa familiar.
A empresa familiar é única porque as pessoas sempre estão no centro das discussões e decisões. Portanto, toda gestão de conflito deve focar nos membros familiares e em como eles podem lidar com as crises de forma eficaz. Ao combinar elementos externos, como terceiros neutros, com treinamento interno, as empresas familiares podem criar uma estratégia abrangente de prevenção e resolução de conflitos.
A prevenção e resolução de conflitos em empresas familiares são aspectos essenciais para a sua sobrevivência e sucesso a longo prazo. Ao compreender a natureza dos conflitos e adotar abordagens profissionais e imparciais para lidar com eles, as empresas familiares podem evitar os efeitos prejudiciais dessas disputas.
O estabelecimento de acordos familiares, a implementação de conselhos familiares e a contratação de terceiros neutros são passos importantes para criar uma estrutura sólida de governança e prevenção de conflitos. Além disso, a assessoria jurídica desempenha um papel fundamental nesse processo, garantindo que as questões legais sejam tratadas de maneira adequada e que os interesses de todas as partes sejam protegidos.
Em última análise, a prevenção de conflitos, a implementação de mecanismos de resolução, a transparência e a assessoria jurídica são elementos-chave para atingir esse objetivo.
Aqui na Humberto Pradi Advogados temos uma equipe especializada em assuntos familiares e empresariais que podem ajudar você nesses conflitos e trazer segurança e proteção para o seu patrimônio.
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Escritório de Advocacia, diversificado no Direito Empresarial e das Pessoas Físicas, possui 47 anos de história e atua em mais de 50 cidades nos Estados da Região Sul do Brasil.
Apresenta crescimento constante, sustentável e expressivo!
Profissional para atuar na área de Direito Bancário, tratando dos aspectos relacionados às relações entre as Instituições Financeiras e seus clientes, tanto no que tange a ações ativas de renegociações de dívidas, quanto as passivas contrárias aos bancos.
Confecção de peças jurídicas, sobretudo petições iniciais e intermediárias, bem como todas as demais necessárias em demandas de cobrança, execução, monitória e buscas e apreensões;
Protocolo em todos os tribunais e plataformas;
Manejo de sistemas e software de gestão, assim como os sistemas dos tribunais;
Sinergia e sintonia com demais profissionais da área, visando a otimização das rotinas.
Bacharel em Direito ou Advogado (não é mandatório ser inscrito na OAB);
Experiência anterior comprovada na elaboração de peças jurídicas;
Forte familiaridade com o Pacote Office, principalmente Excel;
Conhecimento em processo eletrônico das plataformas: Projudi, E-Proc, E-saj, PJe, Tribunais Superiores.
Encaminhe para o email: contato@pradiadvogados.com.br
Este profissional terá 2 responsabilidades distintas:
1 – Gestão do Banco de Dados, e
2 – Gestão das Mídias Sociais
É com sua cordialidade e a competência do seu trabalho que os demais profissionais do escritório poderão se concentrar em suas responsabilidades técnicas, sem se preocupar com outras tarefas.
O objetivo é contribuir para a eficiência dos negócios em geral, garantindo que todas as tarefas administrativas atribuídas sejam realizadas de maneira oportuna e eficiente.
Gestão da qualidade do banco de dados das operações do escritório (processos judiciais);
Cuidará da assertividade dos KPIs estabelecidos, através do Business Inteligence vinculado ao Sistema de Gestão;
Identificar e solucionar desvios e divergências;
Suporte e alinhamento pleno junto ao Gestor do escritório;
Acompanhamento das métricas e indicadores de desempenho das Mídias Sociais;
Desenvolvimento e apresentação de relatórios de desempenho;
Administração, retenção e distribuição interna das demandas geradas pelas mesmas;
Sinergia e sintonia com demais profissionais do escritório, visando a otimização das rotinas e a alavancagem dos negócios.
Formação na área e experiência anterior serão valiosos diferenciais;
Perfil analítico e visão estratégico do negócio;
Estar sempre em busca de informações e novidades;
Formação na área e experiência anterior serão valiosos diferenciais.
Encaminhe para o email: contato@pradiadvogados.com.br
Escritório de Advocacia, diversificado no Direito Empresarial e das Pessoas Físicas, possui 47 anos de história e atua em mais de 50 cidades nos Estados da Região Sul do Brasil.
Apresenta crescimento constante, sustentável e expressivo!
Profissional responsável por orientar, acompanhar e supervisionar prazos processuais e indicadores de desempenho do escritório.
Leitura e filtro de publicações via sistema que aglutina os Sistemas dos Tribunais;
Contagem de prazos, em especial cíveis e juizados especial e trabalhista, auxiliado pelos softwares de gestão;
Agendamento dos prazos e cumprimento de agenda processual e administrativa;
Contato direto com os colaboradores, prestadores de serviço do escritório e suas necessidades;
Acompanhar o cumprimento da agenda do setor e alertar sobre prazos fatais e agendas atrasadas;
Desenvolvimento de fluxos e rotinas junto ao Gestor do escritório;
Responsável pela confiabilidade do Banco de Dados do software de gestão do escritório, com o apoio de profissional especializado.
Bacharel em Direito ou Advogado (não é mandatório ser inscrito na OAB);
Experiência ou noções das rotinas do setor de Controladoria Jurídica;
Forte familiaridade com o Pacote Office, principalmente Excel;
Conhecimento em processo eletrônico das plataformas: Projudi, E-Proc, E-Saj, PJE, Tribunais Superiores.
Encaminhe para o email: contato@pradiadvogados.com.br
Escritório de Advocacia, diversificado no Direito Empresarial e das Pessoas Físicas, possui 47 anos de história e atua em mais de 50 cidades nos Estados da Região Sul do Brasil.
Apresenta crescimento constante, sustentável e expressivo!
É com sua cordialidade e a competência do seu trabalho que os demais profissionais do escritório poderão se concentrar em suas responsabilidades técnicas, sem se preocupar com outras tarefas.
O objetivo é contribuir para a eficiência dos negócios em geral, garantindo que todas as tarefas administrativas atribuídas sejam realizadas de maneira oportuna e eficiente.
Atendimento a clientes externos e internos ao escritório;
Recepcionar pessoas, fornecer informações, atender chamadas telefônicas, anotar e transmitir recados;
Atendimento a todos de forma especial, com cordialidade e simpatia;
Atender a pedidos e solicitações administrativas internas de forma rápida e ágil;
Controle e boa guarda de documentos;
Experiência anterior como Secretária ou função administrativa semelhante;
Fortes habilidades organizacional e de comunicação
Integridade e confidencialidade
Proficiência com o Pacote Office, especialmente Word e Excel, bem como Sistemas de Gestão de Negócios;
Será diferencial diploma em secretariado, administração de empresas ou áreas afins.
Encaminhe para o email: contato@pradiadvogados.com.br