Os desafios da sucessão familiar no agronegócio e como superá-los

A sucessão familiar no agronegócio é o processo de transmissão da propriedade e da gestão da empresa rural de uma geração para outra, de forma planejada, organizada e harmoniosa. O objetivo da sucessão familiar é garantir a continuidade, a sustentabilidade e o crescimento do negócio, preservando o patrimônio, a cultura e a identidade da família.

A sucessão familiar no agronegócio pode ocorrer de diferentes formas, dependendo da vontade e da necessidade de cada família. Algumas das modalidades mais comuns são:

• Sucessão por testamento: é quando o fundador da empresa rural deixa em seu testamento a indicação de quem serão os seus herdeiros e como será feita a divisão dos bens entre eles;
• Sucessão por doação: é quando o fundador da empresa rural decide doar em vida parte ou a totalidade dos seus bens para os seus sucessores, podendo reservar para si o usufruto ou a administração dos bens;
• Sucessão por venda: é quando o fundador da empresa rural decide vender os seus bens para os seus sucessores ou para terceiros, podendo receber o pagamento à vista ou parcelado, ou ainda manter uma participação societária na empresa;
• Sucessão por partilha: é quando o fundador da empresa rural falece sem deixar testamento, e os seus bens são divididos entre os seus herdeiros legais, de acordo com as regras do Código Civil.

Independentemente da modalidade escolhida, a sucessão familiar no agronegócio deve ser feita com antecedência, transparência e diálogo, envolvendo todos os membros da família e respeitando os seus interesses e expectativas.